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劳动纠纷律师团队
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如果公司强迫员工辞职,员工可以拒绝;公司违法与员工解约的,员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理,要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。
2022-12-21 21:03:20
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你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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公司不给辞工的到期就可以离职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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您好,可以申请劳动仲裁的
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您好,可以申请劳动仲裁
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、正常按时上班的证明、证人证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映。
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法律分析:实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,目的在于增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较
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九级工伤解除劳动合同时,员工可选择继续履行或解除劳动合同。如选择解除,可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体选择应根据个人情况、就业能力和
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除了工资,如果用人单位拖欠工资,您还可以要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果用人单位逾期不支付,您还可以要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的
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入职新公司再被辞退理论上可行,但需满足条件。根据《社会保险法》,领取失业保险金需非因本人意愿中断就业,且已进行失业登记并有求职要求。如虚构离职情况,可能涉嫌骗保
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你好,具体可电话沟通下
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你好,这个具体电话沟通吧
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你好,建议人社局投诉
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