我现在合同还有十五个月到期，但公司突然就把我们解聘了，我该怎么保护自己的合法权益！
更新时间：2022-12-24 06:54:11人浏览
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应当按照员工工作的时间期限进行赔偿。用人单位在劳动合同未到期就解除与劳动者的劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有存在解除劳动关系的法定情形，则可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。
2022-12-24 06:54:11
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