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劳动法规定加班不给钱可以调休吗
在日常工作中，我们比较在意的除了工资的发放就是节假日的安排，很多用人单位都会按照国家规定的节假日给劳动者提供假期，但是有些岗位比较特殊的在节假日不放假，用人单位
工时休假
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
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五一放假四天，具体放假时间以及调休安排
想必对于绝大多数的上班族来说最期待的就是放假了，尤其是对于一些长假来说是人们心里的期待，现在是离五月份没有多久了，而且国务院也批准了，五一放假四天，具体放假时间
劳动报酬
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三八妇女节放不放假？
根据《全国年节及纪念日放假办法》中的规定，三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。2012三八妇女节放假安排：妇女节(3月8日)，妇女放假半天。
假期待遇
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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中秋节是放假的。不过，由于公安局职能的特殊性，中秋节虽然有放假，但是会安排人值班。按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
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法定休息日的工资应该是正常工作日工资的200%
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不合法，法定节假日调休的，应当支付对出的2倍工资
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劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉（法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知）。劳动局（人力资源和社会保障局）
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单位有权根据实际情况安排调休。不参加，按旷工处理即可。
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您好！休息日加班的，单位应当支付劳动者2倍工资或者调休，也就是说星期日上班星期一休息是可以的。
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你好，这个可以起诉解决
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如果单位违反工时制度，劳动者首先可以与单位协商解决，要求单位遵守法律规定。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者
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除了申请劳动仲裁，你还可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百
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您好，理论上，劳动者是否加班，取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同意加班，是不被承认的；用人单位也不能强迫劳动者加班
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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老师不能擅自开除学生，是否违法需视情况判断。根据《义务教育法》，老师在义务教育期间不得开除学生，如属义务教育阶段则违法，但高中非义务教育阶段，学校可根据规定及制
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离职满30天可全额提取公积金。根据规定，离职后需封存账户一定时间才能提取。若公积金账户已封存满30天，可携带离职证明等材料至公积金中心办理全额提取。若账户状态异
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更换营业执照法人后，理论上可申请失业保险金，但具体需视情况而定。建议咨询当地社保部门，确认资格并了解流程。若存在法律纠纷或复杂情况，及时寻求专业法律人士帮助。
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自动离职不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠或未支付可申请支付令。如不及时处理，劳动者可能面临经济损失，公司也可
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