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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
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对申诉应该如何处理？
人民法院接到当事人的再审申请后，经审查，符合再审条件的，应当立案并及时通知各方当事人；不符合再审条件的，予以驳回。人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定
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什么情况下应该赔偿劳动者损失？
A、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不
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有无劳动合同，具体说明案情
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工伤员工解除劳动合同赔偿：1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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你好，这种情况保留劳动关系，单位支付津贴。
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可以申请仲裁
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可以申请劳动仲裁，按照前12个月的月平均工资计算。
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公司扣你加班工时可能不合法。根据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日和每月的加班时长有限制。同时，《劳动合同法》第三十一条规定
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十级工伤应当按照以下标准进行赔偿：1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资；2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终的，由用
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劳务派遣合同常见处理方式包括签订书面合同、明确三方权利义务。选择时应考虑合同内容是否合法合规、权利义务是否明确，以保障各方权益，特别是被派遣劳动者的合法权益。
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养老金补发一般是从当年的1月起开始补发，补发至退休人员基本养老金调整当月。如果退休人员是在当年的1月份退休，当地8月份养老金计发基数才公布进行重算，那么会补发7
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税法
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需要请问社保部门确定的
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你好，结合具体的原因进行确定
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您好，违法，劳动者可以主张法定节假日加班工资。
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可以找教育局帮忙进行处理的
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