请问:《带薪休假条例》规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受年假何计算两个月,是多少天?
更新时间:2022-05-04 13:45:03人浏览
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请问:《带薪休假条例》规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受年假何计算两个月,是多少天?
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第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
2022-05-04 13:20:43
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工伤期间工资应按全资发放,如公司违规,员工可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。
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在发生工伤后应当及时就医,并要求用人单位于30日内进行工伤申请认,用人单位不申请的,1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的,可提出行政复议或者行政诉
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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