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你好，可以向劳动监察大队投诉
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你好，到劳动局申请仲裁
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你好：申请劳动仲裁解决
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您。可以请求在解除劳动合同当日结清，但用人单位往往会拖着
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扣工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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需要支付工资，工作一天就应当支付一天的工资。
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您好，建议向当地劳动局进行投诉
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不合法，劳动者每周应至少休息一天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，不安排休息可能违法。如情况严重，可申请劳动争议仲裁或投
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工伤保险由单位申报并缴纳，全额申报全额缴纳。未按时申报或足额缴纳将追缴费用并加收滞纳金。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位需为职工办理社保登记并申报缴费。
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法律分析：在职员工，查到以前有违法记录，是不能以此为理由开除的。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间，劳动者有刑事犯罪的，才可以开除。法律依据：《中华人民共和
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如果公司拒绝协商，劳动者可以采取多种途径维权。首先，可以向劳动行政部门投诉，请求其介入处理。其次，劳动者可以向调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。如果
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这种情况 只能通过信访渠道解决了 法律不干涉的
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这种情况 只能申请劳动仲裁主张了
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关键看具体冻结 原因 执行的话 提出书面执行异议
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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