你好,在工作中需要请假,但老板就是不给,这种情况合法吗?
更新时间:2023-01-03 00:55:41人浏览
问题描述:
你好,在工作中需要请假,但老板就是不给,这种情况合法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111358人 · 响应时间 平均2分钟内
不给请假,由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。
2023-01-03 00:55:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定不准辞职,合法吗?
网友阿卜问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你辞职报告提交到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
公司要是申请破产,一般情况下应该先还银行贷款,,之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,才支付工人工资。对于银行贷款,正常情况下都已由对公司的财产对其设置
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞,海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客,心里一阵温暖,我的努力也证实了我当初的想法,这创业一路上走过来,几多艰辛几多血泪,回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活,逼上
商业招商动态
人浏览
你好如果你是未成年,公司是非法用工的。A
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自离的常见处理方式包括与单位协商解除劳动合同或按规定提前通知。选择时需考虑实际情况,如已找到新工作急需离职,可与单位协商;若时间充裕,建议提前通知以符合法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动节后可以补课。但需注意,补课应遵守相关法律法规,确保不侵犯学生权益。如学校违规补课,学生可投诉维权。同时,学校应合理安排补课计划,确保教育质量。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私企未签订劳动合同,劳动者享有以下法律保障:首先,根据《劳动合同法》,用人单位应支付劳动者双倍工资作为赔偿。其次,工作满一年后,视为已订立无固定期限劳动合同,保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动纠纷协商过程中,劳动者应确保自身权益不受侵害。劳动者有权要求用人单位明确纠纷内容,提出合理诉求;有权要求协商过程公正、透明;有权拒绝不合理要求。同时,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
以当地人社部门答复为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:合作医疗报销比例是不固定的。不同地区,不同级别的医院医疗所报销比例都是不同的,但一般都是在百分之60到百分之20之间,三级医院一般会是在百分之40左右
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果镇上官员一直为难,可协商解决,协商不成可通过法律途径解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,您可以准备起诉状,详细记明双方信息、诉讼请求、事实与理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,已交医保却无法报销的情况,建议联系医保机构查明原因。若确实无法报销,可考虑申请医疗救助或慈善援助。若孩子病情严重,建议及时寻求专业法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询