3位律师解答
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你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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“在上月23日的内部会议上,高层宣布将实行全员降薪,同时说到今年年底的时候,负债率会达到100%。”东方航空一名参加了会议的员工向《每日经济新闻》记者透露。当记
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您好,根据您提供的信息,如果您不同意,但公司还是想要降低您的薪资,您是可以申请劳动仲裁的
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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如果企业经营不善,在与劳动者协商后降薪的,不违法。降薪属于变更劳动合同内容,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后
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按劳动合同处理,不服可申请劳动仲裁,或通知单位离职
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你好, 可以详细说下情况,如果处理不好可能要受处罚
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你好,公司单方面降薪的,可以要求公司按照约定的工资发放
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法律分析:学校强制实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和
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你应先解除与派遣公司的合同,在签订与用人单位的合同
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解雇?是终止合同还是提前解除合同?还是违法解除?这都影响赔偿数额
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利用高考调休刻扣端午假期可能违法。学校应遵守劳动法规定,合理安排假期。若学校未经协商擅自调整假期,建议向教育部门或劳动监察部门投诉。
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您好,签订的有出国务工合同吗?
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你好你有劳动合同没有!
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需根据本人工资计算
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