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合同没到期是可以辞职的，一般有以下几种方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同关系。
3、如果用人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同关系。
3、如果用人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金
2022-03-19 09:42:03
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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不发工资的，离职的可以试试找对方协商拿工资，若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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您好，我是苏州太仓市的专职律师，微电同码，根据您的描述，提供以下法律意见供参考：续签
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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如果单位无异议，可以继续上班。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。
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我的合同到期了，没有续签合同，到时间办理的离职，但是办理离职证明单上，他给我写的个人原因离职的，这样我还能去办失业金吗，好的
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可以直接诉讼要求对方还款
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法律分析：搬离宿舍这个需按照公司规章制度办理。如果是辞职当天就能办理离职手续，交接工作，那么当天搬离宿舍是合理的。如果是有交接期，是不合理，尽量和公司协商吧。法
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请前往专业医学机构咨询
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这是个医学问题，建议前往正规医院做检查。然后拿并按资料，向鉴定机构申请人身损害与疾病的因果关系鉴定。
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