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劳动纠纷律师团队
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女职工流产假的工资由用人单位支付。根据法律规定,劳动者在产假期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位未向劳动者支付工资的,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资。
2023-01-12 15:29:32
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你好,可以申请劳动仲裁,依法维权
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问问公司人事,合同约定的工资是如何计算的
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若有医生请假条,可以请假,请假期间按照病假工资支付。
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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周末用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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公司未按规定办理社保,可以举报。依据《社会保险法》规定,单位应在用工30日内办理社保登记,未办理的可向劳动监察大队举报并申请赔偿,以保障自身权益。
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除了直接向当地劳动监察部门投诉和举报,以及向劳动执法部门举报外,您还可以选择到各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,您还可以进一步向人民法院提起
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离职当天一般不可直接办理离职手续。根据《工资支付暂行规定》,员工应提前30日提出辞职申请,待批准后办理离职,以确保工作交接和工资结算的顺利进行。如未提前通知直接
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会发工资。操作如下:1.与公司沟通,要求按实际工作天数发放工资;2.若公司拒绝,收集证据,如工资条、工作记录等;3.向当地劳动监察大队投诉,并提交相关证据;4.
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保险费用是否正常需具体判断。498元的保险费用在不同保险类型、保额、保障范围下可能正常。若对费用有疑问,建议咨询专业人士。
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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