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在工作期间由于工作原因受伤的应当认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
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你好，这个一般是可申请劳动仲裁。
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您作为介绍人，一般不需要负责。但如果用人单位未按照劳动合同支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。您可以建议工人向劳动行政部门投诉，以维护其合
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如果发多的比较多的，可以起诉追回，金额小的话，比较麻烦
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