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如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
2022-03-13 14:47:48
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如未给你工资，可向劳动部门反映，要求其介入处理。
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那就让他给你写欠条，标明工资，并且把欠款人的身份证号码写在上面。之后在不发工资的，可以及时申请劳动仲裁。
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你好，可以说一下具体情况
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
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你好，可以起诉对方，要求返还其款项
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无故辞退需依法处理。能继续履行且劳动者要求时，应继续履行；否则，支付赔偿金。操作时需确保程序合法，及时与劳动者沟通，并保留相关证据以应对可能的法律纠纷。
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未提前申请离职，用人单位扣工资可能合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，未提前通知且给单位造成损失，需承担赔偿责任。
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如果老板扣除了员工的工资，员工可以采取多种措施维权。首先，员工可以向当地的劳动行政部门举报老板的行为，劳动行政部门会进行调查并采取相应的措施。其次，员工还可以向
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您好，可以找劳动监察大队投诉欠薪
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你好是可以要求经你好，是可以要求经济补偿的
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你好向劳动部门投诉处理
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你好，向劳动部门投诉处理即可
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