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如果试用期被辞退,但是认为属于用人单位的无理由辞退情形下,可以申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益.被用人单位辞退或解除劳动合同。劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿
2022-03-07 07:25:42
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试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2022-03-07 07:30:22
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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付试用期工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力
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您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。
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工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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在协商解除劳动合同时，应确保通知明确且唯一，明确劳动关系具体情况，说明终止原因、程序及待遇支付。依据《中华人民共和国劳动法》，未提前通知或不明确通知可能引发纠纷
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调岗争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。如不及时处理，可能影响
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员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：1、如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；2、如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。工伤鉴
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是的，事业单位编外合同制试用期辞职与私企类似。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内有权辞职，但需提前30日向单位提出书面申请。未及时处理辞职可能导致劳动关系纠纷
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你好，个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的，详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构，以获取最新的政策信息。
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你好！可以要求单位补缴，或者向劳动监察部门、社保中心投诉
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你好！该合同属于无效合同
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