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如果用人单位拖延或者不发工资,可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-05 17:09:17
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如果用人单位拖延或者不发工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁,要求发放应当所得工资
2022-03-05 17:14:25
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可以直接申请劳动监察,或者提起劳动仲裁
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收集欠工资的证据,根据用工性质及时申请劳动仲裁或起诉。
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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如果公司没有支付工资,可以申请劳动仲裁或者到劳动局投诉。
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您好,是公司拖欠工资吗?请问您签订劳动合同了吗?建议您先与单位协商,协商不成向当地劳动局劳动监察大队投诉,对处理结果不满可以申请劳动仲裁,具体细节可以来电详谈。
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