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劳动合同试用期时间的规定:《劳动合同法》第十九条,试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2022-02-27 08:49:07
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你好,如果试用期3个月,那么合同应该签3年以上。关于试用期长短的问题如下:
(1)如果合同是1年不满3年的,试用期不得超过2个月,超过就是违法:多约定的试用期应算为正式合同期、按转正后的工资给。你自己注意一下。
(2)如果合同只约定试用期、不约定合同期:所约定的试用期条款无效,约定的试用期视为正式合同期限、给付正式工资。 试用期3个月是不是不合理”:如果合同是3年以下的,试用期不得超过2个月,约定3个月试用期的,合同应当超过3年
(1)如果合同是1年不满3年的,试用期不得超过2个月,超过就是违法:多约定的试用期应算为正式合同期、按转正后的工资给。你自己注意一下。
(2)如果合同只约定试用期、不约定合同期:所约定的试用期条款无效,约定的试用期视为正式合同期限、给付正式工资。 试用期3个月是不是不合理”:如果合同是3年以下的,试用期不得超过2个月,约定3个月试用期的,合同应当超过3年
2022-02-27 08:57:22
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你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
2022-02-27 09:01:52
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根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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你好,这个一般可以沟通解决。
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