在工伤期间单位只按基本工资发还扣两百多元保险,合法吗?不合法那我该咋办?还是直接和单位说?
更新时间:2023-01-17 23:56:00人浏览
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认定工伤单位工伤期间给80%的工资不合理。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。
单位坚持只给基本工资,则可以带上工伤认定书向单位所属的劳动监察部门反映,或是直接申请仲裁。
单位坚持只给基本工资,则可以带上工伤认定书向单位所属的劳动监察部门反映,或是直接申请仲裁。
2023-01-17 23:56:00
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你好,您可以申请仲裁
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您好!不合法,可以申请劳动仲裁。
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