女职工劳动保护

从古至今，虽然女性的地位不断提升，女性仍然被列于保护对象的行列。虽然说女性的思想是越来越强大，但是对于生理上来说还是比男性稍微弱点的。所以国家法律法规针对这一点也对女性有特殊的保护规定。那么女职工劳动保护法对女职工禁忌从事的劳动范围规定呢?下面小编就为大家来介绍一下。

一、女职工禁忌从事的劳动范围

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、

我国的经济发展速度快，我国的社会文明程度也逐年提高，我国对用工制度也在进行着改革，对于我国社会来说，改革用工制度是我国社会文明程度的提高，对于用人单位来说，提高职工的福利待遇也是为了提高员工的凝聚力，也是企业文化的一部分。2015年，河南省发布了河南女职工劳动保护规定实施办法。

河南省《女职工劳动保护特别规定》实施办法

(征求意见稿)

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特

虽然我国在古代的时候是不被重视的，但是现在不一样了已经开始男女平等了，而且对于公司还有企业中的女劳动职工还是有特别的劳动保护的，现在就以江苏省女职工劳动保护为例，为大家讲讲有什么规定吧。

江苏省女职工劳动保护规定

第一条 为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位(以下统称单位)的女职工。

随着社会的发展，女性在社会中的地位也越来越高，而女职工在劳动中的作用也越来越不可替代。但社会上还是有不少歧视女性职工的情形，需要我们加以警惕。各地针对自己的实际情形，都制定了保护女职工的法律，以上海为例，为了保护女职工，上海女职工劳动保护办法应运而生。法律快车小编就和大家一起来了解一下具体的内容。

上海女职工劳动保护办法

第一条 为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。

随着我国改革开放，社会提倡人人平等。但是仍然会有一些用人单位和劳动者确定劳动关系以后，当女职工怀孕工作时，有些企业会借机解雇女职工，企业的这种做法直接违反了我国的劳动合同法。作为女职工因为怎么保障自身合法权益呢?下面我们一起来了解一下武汉女职工劳动保护办法。

武汉市女职工劳动保护办法

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)等法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。

女职工相比较于男职工，女职工在一些岗位上是不能胜任的，而且用人单位也是不能强制要求女职工去做这些工作，而且国家并专门制定了相关规定进行保护，法律快车小编在下文就和大家聊聊女职工劳动保护条例规定有哪些内容?希望对大家有所帮助。

女职工劳动保护条例规定有哪些内容?

第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知

国家通过《女职工劳动保护特别规定》来解决女职工在工作中的特殊困难，并维护女职工的合法权益，最大程度上保护女职工。下面小编将为大家介绍女职工劳动保护的规定2016，请继续往下阅读。

女职工劳动保护的规定

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起实施。

第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个