加班

加班费是劳动者在正常工作时间外从事与工作有关的事项所应获得的报酬。法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的。究竟法律对加班费规定有哪些呢？详细内容请大家阅读下文了解。

一、《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

用人单位向职工支付相应的加班费，并不是用人单位想给多少就给多少。加班费的支付标准是有相关规定的，单位必须按照规定支付职工加班费。大家知道加班费应按什么标准支付吗？小编将在下文中为大家解答。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

根据我国相关法律的规定，加班费是每个劳动者应得的，是劳动者的合法权益，任何人、任何单位都不能剥夺。但是在现实中，不少劳动者为了保住工作，也就不对用人单位讨要加班费了。那么，加班工资如何计算呢?详细内容请阅读下文。

劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一、加班工资如何计算

加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

加班工资的基数关系着职工最后能获得多少加班费，若不先确定加班工资基数，就无法计算最终获得的加班费。那么该怎样确定加班工资基数呢？这是让很多劳动者头疼的事。接下来，法律快车小编将在文章中为大家讲解如何确定加班工资基数，希望对您有所帮助。

一、怎样确定加班工资基数

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实

为了挣加班费很多人想在周末或者节假日加班，那么，领取加班费需要写申请单吗？加班费申请单怎么写?下面，法律快车小编为你提供加班费申请单的范本，供您参考。

加班费申请单

申请部门:____________

申请员工:____________

加班日期:_____年_____月_____日

加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____

劳动法是调整劳动者同用人单位之间关系的，对很多劳动中的事项都做出了明确规定。很多生产企业的工人都会在节假日加班，或者在平时加班。用人单位除了支付加班工资外，还要遵守有关规定，不得无限制的要求工人加班。那么劳动法 加班时间规定是怎样的？下面我们一起听听小编的看法。

一、劳动法加班时间规定是怎样的？

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、加班工资是怎么算的？  

一、《劳动法》节假日加班工资规定如何

休息日安排工作按同等时间补休。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

应按小时支付加班工资或者补休。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规

不少劳动者被单位安排加班后却得不到一分加班费，在向单位讨要加班费的过程中，很有可能被单位告知没有安排过加班而拒绝支付加班费。遇到这样的情况，劳动者该怎么举证证明被加班呢？以下是具体介绍。

司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持