-
1、停工留薪期工资标准
《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”该条规定了工伤职工停工留薪期内,原工资待遇不变,但并未明确“原工资待遇”具体是什么工资待遇。实践中有两种标准。
一、停工留薪期工资标准
(一)以平均工资为标准
发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原
阅读全文 -
2、停工留薪期待遇如何
职工因工受伤后,在治疗期间以及后续的康复期间我们称之为停工留薪期。这段时间,职工保留劳动关系,同时还能获得相应的工资。除此之外,停工留薪期还有什么待遇呢?
第一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
第二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;
第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;
第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;
第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补
阅读全文 -
3、停工留薪期的护理费是多少
工伤护理费的计算标准根据相关法律法规:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
阅读全文 -
4、停工留薪期如何确定
停工留薪期如何确定
停工留薪期是一个时间段,但用人单位该按照什么标准来确定给予工伤职工的这个时间呢?相信这是很多人都想了解的 。现在,我们将在下面的文章中详细介绍这方面的内容。
停工留薪期间,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。
实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见。劳动者会在劳动能力鉴定结果出来后及时进行工作,对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中,可能会出现劳动者的伤情早已稳定并能够正常生活,但是却没有去做劳动能力鉴定,等劳动能力鉴定结论作
阅读全文 -
5、北京市停工留薪期管理办法
停工留薪期管理办法
第一条 为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》,制定本办法。
第二条 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。
第四条 对于多部位、多组织器官受到伤害的,以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。
阅读全文
立即咨询律师,3~15分钟获得解答!立即咨询
工伤赔偿相关法律问答
精选法律知识
-
工地停工多久进行索赔
工地停工多久进行索赔?工地停工进行索赔的方式有哪些?法律快车法律视频频道为您讲解工地停工多久进行索赔、工地停工进行索赔的方式有哪些等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>
律师
14916次观看 -
工程拖欠工程款怎么办
工程拖欠工程款怎么办?工程拖欠工程款有什么解决办法?法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解工程拖欠工程款怎么办、工程拖欠工程款有什么解决办法等问题,您也可以在线咨询律师相关法律问题。详细>>
律师
9372次收听 -
工伤停工留薪期一般不超过几个月
根据我国法律规定,一般情况下,工伤停工留薪期不超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的,延长期限不得超过12个月。也就是说,停工留薪期一般不超过十二个月,最长为二十四个月。详细>>
律师
7581次阅读 -
工伤停工留薪期的认定
基本案情黄某某于2007年6月1日入职东莞市xx五金礼品有限公司,工作部门是磨工部,职务是磨工;双方约定实行计件工资制,黄某某工伤前十二月平均工资为4209元。详细>>
陈志开律师
工伤赔偿 -
关于停工留薪期及停工留薪期待遇
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变详细>>
陈志荣律师
工伤赔偿