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劳动法辞退
我们都知道，用人单位与劳动者签订劳动合同之后，如果没有法定的情形，用人单位是不可以随便辞退劳动者的，否则就要对劳动者进行一定的赔偿。下面法律快车小编为大家带来了劳动法辞退的相关知识供大家阅读。
2020-11-03人阅读
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1、2020年劳动法辞退赔偿规定
在某些情况下劳动者被用人单位辞退是可以获得赔偿的，那么在什么情况下才能获得赔偿呢?劳动法辞退赔偿规定对有此做了一定介绍。接下来，就让我们一起来看看有关详细内容。
一、劳动法关于辞退补偿的规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
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2、新劳动法辞退员工的补偿标准是什么？
在实际生活中，有很多因辞退员工而起的纠纷。法律规定，在一些情况下，辞退劳动者是要给予劳动者一定的补偿的。那么大家知道新劳动法辞退员工的补偿标准是什么吗？下面让小编为大家介绍一下吧。
一、公司解除合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需
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3、劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么
劳动法辞退孕妇赔偿标准有哪些呢？公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢？或许还有很多人不是很了解这方面的知识吧，接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
一、辞退孕妇的相关规定
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔
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