劳动诉讼

劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。相信大家都清楚劳动争议可以提起诉讼，那么劳动诉讼程序是怎样的呢？法律快车小编整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动诉讼程序：

劳动诉讼，或称劳动争议诉讼，是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

一、起诉要件及内容

起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动诉讼是一种具有强制执行力的劳动争议处理解决办法。当劳动者与用人单位因劳资问题、工伤问题等立场不同形成劳动纠纷，且争议经调解不成后可进入劳动诉讼流程。那人民法院对于劳动诉讼流程是什么呢？下面我们来做详细了解。

一、起诉要件和起诉材料

起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

当事人必须依法正确地行使诉讼权利

劳动纠纷属于民事纠纷的一种所以劳动诉讼时效适用于民事纠纷诉讼时效的规定，现《民法通则》有关诉讼时效的内容是已失效的，我国在2017年10月1日已经开始适用《中华人民共和国民法总则》有关诉讼时效的规定，详情请阅读由法律快车小编整理的文章进行了解。

一、劳动纠纷诉讼时效

中华人民共和国民法总则

《中华人民共和国民法总则》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第五次会议于2017年3月15日通过，现予公布，自2017年10月1日起施行。

诉讼费用，是指当事人进行民事诉讼依法应当向人民法院交纳和支出的费用，包括案件的受理费、申请费和其他诉讼费用。那么劳动诉讼费用是多少呢？法律快车小编整理了有关劳动诉讼费的内容，请阅读下面的文章进行详细了解。

国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。

我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

当您对劳动仲裁的结果不满意时，您可以提供劳动诉讼的方式再争取一下。那么，究竟应该怎样确定劳动诉讼的管辖呢?确定管辖通俗的讲，就是要找对法院。而找对法院只是诉讼的前提，要想胜诉，还要做好举证工作，那就劳动纠纷案件应该如何举证呢?下面将为您做一个较为具体的解读。

一、怎样确定劳动诉讼管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

劳动

当出现劳动争议的时候，可以通过和解、调解、仲裁和诉讼进行解决，如果选择诉讼这个方法解决的话，就需要向法庭提交起诉书，那么劳动争议起诉书怎么写呢？法律快车小编为大家整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。

民事起诉状

原告：—— 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性别-，职务：―――;电话：―――

原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：

在法院进行审理的劳动争议案件中，如果当事人请了诉讼代理人，那么在庭审过程中，诉讼代理人就会宣读其诉讼代理词，那么劳动争议案件诉讼代理词怎么写呢？本文整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动争议案件一审代理词

尊敬的审判员：

原告(某人民医院)与被告(容某)劳动争议一案，我接受被告的委托作为其代理人，依法参与本案的庭审。现根据本案相关的事实和法律规定，结合本案的庭审，发表代理词如下，请予以采纳：

一、 双方的争议不属于人事争议的受案范围，而属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会依法有权审理该案。

根据《人事争议处理暂行规定》第二条第二项

劳动争议案件在法院审理的过程中，会让案件当事双方进行举证，以支撑自己的说法，审判员也会根据双方提交的证据来进行判决，那么劳动争议案件诉讼要提交哪些证据呢？法律快车小编整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。

2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共计83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中，对劳动争议而言，应特别注意以下几个方面。

(一)举证责任后果

举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。在证据规则中，对举证不能的后果，进行了明确的规定，“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。”同时还规定了因证据

小编在查看很多劳动争议的案例时发现由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有诉讼经验，往往不能最大限度地维护自己的权益。下面是法律法律快车小编整理的一些关于打劳动争议官司技巧的资料，为能更好的提供给劳动者维护权益使用。

一、慎重提出仲裁请求。

对于由于得罪上级领导，而被领导为难，以至于被辞职的情况，先不要求公司支付代通知金、补偿金和失业金,而是请求撤消公司对其作出的辞退决定。这样,除非公司有充分证据证明你不胜任工作,否则,公司还得赔偿你在打官司这段时间内的工资损失,此外,如果遇到公司大幅降低工资属单方面变更劳动合同,则是无效行为,可请求按原工资支付。公司拖欠工资,还可请求其支付拖欠工资25%的补偿金。

二、同时申请多种赔偿。