企业劳动争议协商调解规定

当职工与用人单位因为劳资问题或工伤问题等发生纠纷，劳动者和用人单位若能协商解决当然是皆大欢喜。常有协商不成的状况出现，此时劳动者代表和企业代表可组成双方人数对等的调解委员会，由调解委员会调解来解决劳动争议。劳动争议调解时限是劳动纠纷发生后当事人非常关心的问题，国务院与劳动部对此有明文规定。

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。

劳动争议调解期限分两种：

一种是当事人申请调解的期限;

另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。

国务院《企业劳动

每到年底，一些企业就会出现拖欠员工工资的情况，由此引发的劳动争议，协商仲裁都无效的话，员工可以拿起法律武器维权。准备打官司之前，当事人要撰写一份起诉状。这是阐述自己观点的重要书面材料，那么，如何起草劳动争议民事起诉状?下面我们通过这篇文章了解下相关知识。

劳动争议民事起诉状

原告：张三，男，1974年11月27日出生，汉族，原北京XX广告有限公司销售部经理，现住北京市海淀区X路X楼X单元X室。

电话：1591111XXXX

被告：北京XX广告有限公司，住所地京市海淀区X路X大厦X层X室。

法定代表人：李XX，董事长。

生活当中所有的民事纠纷在解决的时候，肯定第一步都是双方进行调解，能调解好的话，法院也不主张当事人通过诉讼的这种方式来解决。因为本身诉讼就是费时又费力的，劳动关系争议在处理的时候也不例外，首先就要求企业和员工进行协商。所以员工如果遇到了劳动纠纷以后，不妨来了解一下企业劳动争议协商调解规定是怎样的?

一、企业劳动争议协商调解规定是怎样的?

(一)协商流程。根据《企业劳动争议协商调解规定》规定，发生劳动争议，一方当事人可通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商，另一方应在5日内做出口头或者书面回应(超过5日不回应视为拒绝协商)，双方书面约定协商期限。协商达成一致，应当签订书面和解协议。

(二)协商期限。协商期限由当事人书面约定，在约定期限内未达成一致的，视为协商不成;当事人可以书面约定延长期限。

虽然企业单位在满足条件之后，就可以向相关的国家机关提出改制的请求，但是必须制定具体的改制方案，若在改制前，企业存在着劳动纠纷，则需要按照企业法律规定的企业改制劳动争议的处理原则，将这些劳动纠纷处理之后，其改制请求才会被批准。

企业改制中劳动争议的处理原则：

由于企业改制中的劳动争议具有以上特点，笔者认为，在审理此类案件中，除应遵循《劳动法》及劳动法律法规、规章、最高人民法院审理劳动争议司法解释规定的审理劳动争议一般原则外，还应遵循以下几项原则：

(一)效率与公平相结合的原则

强调效率优先，这是由我国当前国有企业改革的大局决定的。随着社会主义市场经济体制的建立，进行减员增效、实现从劳动密集性向技术密集型

毕业生到单位办理入职手续的时候，应该要求其提供一份内容完整的劳动合同，如果签订合同条款不清，容易发生劳动争议。当事人通过诉讼手段维权的话，被驳回起诉后，还可以继续向上级法院上诉，这时要准备一份上诉状。那么，如何写劳动争议上诉状?下面我们通过一篇范文做个了解。

劳动争议上诉状

上诉人(原审原告)：张某某，男， 1976年5月2日出生 身份证号：2103051976050**** 住址：北京朝阳区**苑三区*楼*门*号，电话：1393219****

被上诉人(原审被告)：北京**计算机有限公司 住所地：北京市海淀区**路**号*栋3203 法定代表人：王某某，董事长 联系电话：010-8815****

案由：劳动争议