证明劳动关系的证据包括什么

来源：法律快车整合

2021-05-21

　　有的时候在实际处理劳动争议的情况下，可能首先需要当事人提供证据证明劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系，若不存在的话肯定就不能据此进行处理。那么实践中，证明劳动关系的证据有哪些呢？下面就跟随法律快车小编一起来了解一下吧！

　　一、证明劳动关系的证据有哪些

　　证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：

　　(1)双方签订的劳动合同;

　　(2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

　　(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

　　(4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证 ”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“ 登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(6)用人单位盖章的考勤记录;

　　(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

　　二、如何解决劳动争议

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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关键词：: 劳动工伤; 劳动关系; 快速咨询

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