用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系

　　用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系

　　解除合同有协商解除与单方解除，下面是具体情况。

　　1、单位可解除，且不需要提前通知的：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

　　2、单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。

　　法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

　　4、劳动者可解除情况：

　　（1）提前30天通知用人单位;

　　（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：

　　1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;

　　6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　（3）劳动者与用人单位协商一致的。

　　根据上文的介绍，我们可以知道用人单位解除劳动关系的条件是比较严格的，而劳动者解除劳动关系的条件则相对比较松散。这是体现了我国劳动法对劳动者的保护。同时，在解除劳动关系时，还要区分具体的实际情况。

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