劳动争议法院民事起诉书范文
2020-11-04
随着劳动者们对法律的依靠性越来越大,劳动争议法院民事起诉书的编写就会遇到的越来越多。也就是说我们应该认真了解劳动争议的法院民事起诉书的编写的相关内容。下面小编提供一份劳动争议法院民事起诉书,供大家参考下。
劳动争议法院民事起诉书
原告:xxx,男,x族,19xx年x月x日生,住xx市xx区xx路xx号院x号楼x号。电话xxxxxxxxxxx
被告:xxxxxxxx有限公司
住址:xx市xx区xx路x号xx大厦xx层。
法定代表人:xx 职务:xxx 电话:xxxxxxx
原告因不服xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书,向贵院提起诉讼。
诉讼请求:
1、请求法院对xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金xx元、带薪年休假工资xx元及加班费xx元;
2、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由:
xx年原告正式在xxx公司工作,xx年该公司成立xx有限公司,自xx年x月x日起至xx年x月x日原告与被告多次签订劳动合同。自xx年原告在被告处工作已有xx年且距法定退休年龄不足x年。在这二十年的工作中被告经常安排加班,法定节假日也加班,带薪公休假也不让休,从未安排过补休,也未按法律规定支付加班工资。而20xx年x月x日被告却与原告解除劳动合同。20xx年x月x日,原告向xx市劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求被告支付赔偿金及加班费。20xx年x月x日,xx市劳动人事争议仲裁委员会作出x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书。原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果显失公正,理由如下:
一、被告违法解除与原告的劳动合同,应向原告支付赔偿金,xx市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。
依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍,但被告只支付了原告经济补偿金,故应向原告再支付赔偿金xx元。
二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。被告从xx年x月x日起开始就没有安排年休假,且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利,而xx市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20xx年计算的,这样认定明显是错误的。
三、被告确实经常安排原告加班,而且公司里的职工都有加班经历,原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班,这一点通过调查是可以证实的。
综上所述,原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误,裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益,特向贵院依法提起诉讼,恳请贵院依法判决!
此致
xx市xx区法院
具状人:
年 月 日
以上就是小编为大家整理的劳动争议法院民事起诉书。可以看出,这份起诉书主要包含关系人物、诉讼请求、事实与理由几个部分。其中最后一个部分即事实与理由是什么重要的,一定要清楚地表明事件发生的过程,同时列举相关的法律依据。希望有需要的朋友能够认真的了解这份劳动争议法院民事起诉书范文。
有问题?马上问律师,3分钟快速获得律师解答,10,062位在线律师
- 优选法律百科文章
精选法律知识
-
劳动争议管辖错误能继续上诉吗
劳动争议管辖错误可以上诉吗?劳动争议管辖错误能继续上诉吗?法律快车法律视频频道为您讲解劳动争议管辖错误可以上诉吗、劳动争议管辖错误能继续上诉吗等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>
律师
10403次观看 -
最新劳动诉讼书范本怎么写
最新劳动诉讼书范本怎么写?最新劳动诉讼书范本是怎样的?法律快车法律音频频道为您讲解最新劳动诉讼书范本怎么写、最新劳动诉讼书范本是怎样的等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>
律师
7530次收听 -
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。详细>>
律师
6105次阅读 -
赡养费纠纷 民事起诉状
民事起诉状原告:刘XX,女,汉族,1933年10月17日出生,郴州市人,现住XX。被告:郭XX,女,汉族,郴州市人,现住XX。联系电话:XX。案由:赡养费纠纷诉详细>>
朱斌律师
司法文书 -
劳动争议和解协议书
甲方:甲方曾在乙方单位工作期间,发生劳动争议纠纷。鉴于双方对相关的国家法律法规、是否属于劳动争议及其处理结果均已清楚的了解,为解决甲乙劳动争议纠纷事宜,甲、乙双详细>>
李天利律师
司法文书
2020
11/04
分享
顶部