我是应届毕业生,在未签订劳动合同的情况下,公司安排我去培训,现在我要离职,要不要赔偿公司的培训费用

更新时间:2022-08-04 10:54:57人浏览
问题描述:
你好,我想问一下,我是一名应届毕业生。当我进入公司时,公司没有签订劳动合同就安排我去培训。现在我要走了,你想补偿公司的培训费用吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-04 10:35:31
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《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-08-04 10:43:30
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员工培训完就跳槽,应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-04 10:54:57
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