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劳动争议可以通过仲裁的方式进行解决。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序
2021-05-24 16:36:15
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1、首先，我不太清楚你所仲裁的具体事情，但是，可以准确的告诉你劳动仲裁不是以单位内部的仲裁为前置程序的；2：仲裁裁决生效后即便对方有异议也不影响裁决的效力，对方提出异议是对方的权利，至于有没有问题，那需要执行部门进行审查
2021-05-24 16:40:02
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