我企业与本地一家大企业消除了供应关联，不会再向其供应。如今企业向异地公司出示供应，企业在异地有服务处，因此本企业营销部工作人员被企业规定添加生产技术部从业商品生产制造，营销部工作人员不同意替换职位进

更新时间：2021-03-13 16:32:22人浏览

问题描述：

我企业与本地一家大企业消除了供应关联，不会再向其供应。如今企业向异地公司出示供应，企业在异地有服务处，因此本企业营销部工作人员被企业规定添加生产技术部从业商品生产制造，营销部工作人员不同意替换职位进到生产技术部从业商品生产制造，能否规定消除劳动合同书，并规定赔偿？假如提到劳动仲裁，营销部的工作人员可否消除劳动合同书并得到赔偿？我企业与本地一家大企业消除了供应关联，不会再向其供应。如今企业向异地公司出示供应，企业在异地有服务处，因此本企业营销部工作人员被企业规定添加生产技术部从业商品生产制造，营销部工作人员不同意替换职位进

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岗位变更属于变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办，如果不能协商一致，应该由用人单位提出解除劳动合同，并按《劳动合同法》第
40、
46、
47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第
24、27条规定向你支付经济补偿并出具解除劳动合同的证明。如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定的情形，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。下面我把用人单位提出解除劳动合同和劳动者提出解除劳动合同的策略都给你，供你选用。

　　
一、用人单位解除劳动合同

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2021-03-13 16:17:25