你好，我和公司签了30年的劳动合同，但是我自己没有签，也没有授权别人代我签。现在公司经营不好，打算裁员，但是我还没有书面通知。可以索赔吗？也可能被其他公司收购，需要长期出差。如果不同意，可以要求公司赔
更新时间：2020-12-15 17:55:50人浏览
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你好，我和公司签了30年的劳动合同，但是我自己没有签，也没有授权别人代我签。现在公司经营不好，打算裁员，但是我还没有书面通知。可以索赔吗？也可能被其他公司收购，需要长期出差。如果不同意，可以要求公司赔偿吗？你好，我和公司签了30年的劳动合同，但是我自己没有签，也没有授权别人代我签。现在公司经营不好，打算裁员，但是我还没有书面通知。可以索赔吗？也可能被其他公司收购，需要长期出差。如果不同意，可以要求公司赔
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。
目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。
2020-12-15 17:47:53
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公司被收购不可以要求赔偿，除非公司被收购之后解除了与员工的劳动合同，那么此时就可以根据员工的工作年限对其进行赔偿。
2020-12-15 17:55:50
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