东莞市员工工伤期间工资如何支付
更新时间：2014-11-29 09:57:10人浏览
问题描述：
你好!我工资架构是1500元底薪，平时加班1：1.5，星期六、星期日1：2.职贴650，平时综合工资一般可发4000左右，可工伤期间公司只支付给我底新，这样合理吗？应该如何支付才合于理
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
1、工伤停工留薪期间工资按员工受伤前近一年的实际平均工资发放
2、属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。
3、赔偿：工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费, 医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
2014-11-28 10:44:04
服务地区-广东东莞
不合法，应当按照4000元支付工伤期间的工资。属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
2014-11-29 09:57:10
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