请问在辞职后扣除我旷工费合理吗
更新时间：2014-07-14 22:20:55人浏览
问题描述：
我在一家服装店上班，由我个人原因，我于2014年7月10号早上向老总提出口头辞职，老总在2014年7月12要求我写一份辞职信我也写了，经理把我工资算给我只有400元，因为工资计算不合理，我没领，在两天后我去领老总扣除两天旷工费，我们没有签订劳动合同，请问扣除费用合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，在试用期内提前3天，3天后就可以离开，其他的是提前30天，30天后离开，对方是可以进行旷工处理，但是对方支付费用与当初的口头不一样，建议你们申请劳动仲裁解决
2014-07-14 14:06:00
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，如果你已经办理了离职手续，老板扣你旷工费就不合理，你可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监管部门投诉。
2014-07-14 13:28:08
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