期间厂方老板未给予签书面形式劳动合同,未给予购买社保及其他保障,现又被厂方老板无故解雇。
更新时间:2013-03-18 16:49:20人浏览
问题描述:
工作六、七年,期间厂方老板未给予签书面形式劳动合同,未给予购买社保及其他保障,现又被厂方老板无故解雇。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2013-03-15 21:09:55
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2013-03-16 16:03:25
服务地区-北京北京
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2013-03-16 10:25:30
服务地区-广东中山
你好,若公司无故辞退你,是违法解除劳动关系,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金给你。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
至于未签订劳动合同期间的双倍工资问题,由于你已工作六七年,这部分仲裁请求是得不到支持的。
如有其他疑问或需帮助,欢迎直接来电咨询(13420021699)或来我所面谈(中山市东区库充夏围街40号,三楼)。
2013-03-15 22:21:56
服务地区-广东深圳
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2013-03-15 19:00:44
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