我从四月份的工资明细中看到我的工资结构被调整了:增加了绩效工资项。但是统一调整并没有让我们签字
更新时间：2024-05-17 13:07:02人浏览
问题描述：
您好，我有一个问题要咨询，我从四月份的工资明细中看到我的工资结构被调整了:将劳动合同中签署的有具体金额的基本薪资降低了，增加了绩效工资项。我问了负责薪资人事的主管经理，给我的回复是公司统一调整薪资结构，但是统一调整并没有让我们签字，也没有告知我们，这杨做是违法的吧
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据您的描述，公司在未事先通知或征得员工同意的情况下，单方面调整了薪资结构，将原本固定的基本薪资降低，增加绩效工资项。这种情况可能涉及到劳动法的相关规定。以下是几个要点和详细的解释：
合同变更的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，薪资结构的调整需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。
未通知员工的合法性问题：
如果公司在没有与员工协商一致的情况下，擅自调整薪资结构，这种做法可能违反了《劳动合同法》的规定。员工有权要求按照原劳动合同执行，或者要求公司补足因调整而减少的工资部分。
绩效工资的合法性：
绩效工资作为一种激励机制，本身并不违法。然而，绩效工资的实施应当有明确的考核标准和计算方式，并且应当公平合理。如果绩效工资的增加并不能弥补基本工资的减少，或者绩效考核标准不透明、不合理，员工可以对此提出质疑。
维权途径：
如果您认为公司的调整违反了法律规定，您可以通过以下途径维护自己的权益：
a. 与公司人力资源部门沟通，要求解释调整的原因和依据，并要求恢复原有的薪资结构或进行合理的补偿。
b. 如果内部沟通无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
c. 在必要时，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。
保留证据：
在处理此类问题时，重要的是要保留所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、调整前后的工资结构对比、与公司沟通的记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
2024-05-17 11:23:49
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韩佩霞律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
公司随意调整工资结构的,属于违法行为。不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行
2024-05-17 09:25:59
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-05-17 09:37:31
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公司随意调整工资结构是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，且需书面确认。未协商一致就调整，违反了法律规定，可能影响员工权益。
2024-05-17 07:51:13
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官方
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公司调整工资结构需合法。如未经协商，可与公司沟通，要求恢复原薪资结构或给予补偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。注意保留相关证据，以维护自身权益。
2024-05-17 07:51:05
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针对公司随意调整工资结构的问题，常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如协商无果，可考虑通过法律途径维权。
2024-05-17 07:51:05
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