员工5.26号试用期到期，但是他在5.6号提出离职，公司可以不给他转正吗
更新时间：2024-05-16 12:27:10人浏览
问题描述：
员工5.26号试用期到期，但是他在5.6号提出离职，目前要留到公司干到6.30号，公司可以不给他转正吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工提出离职后，公司可以不给他转正。员工已提出离职，表明其无意继续在公司工作，公司可根据实际情况决定是否给予转正。如《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，公司可据此处理。
2024-05-16 12:27:10
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针对员工提出离职但要求留任到6.30号的情况，公司可选择同意其留任但不转正，或与其协商提前离职。具体处理方式应根据公司实际情况和员工个人意愿综合考虑，同时遵守相关法律法规，确保双方权益。
2024-05-16 12:27:05
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可以不转正。员工已提离职，公司可不转正。若留任，应明确双方权益，如工资、福利等。若员工表现不佳，可按试用期规定处理。若员工提前离职，公司应结算工资，办理离职手续。
2024-05-16 12:26:58
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