您好，公司是六月与我签订的见习合同，七月我毕业了公司要缴纳我7月以后的社保吗
更新时间：2024-05-16 11:31:07人浏览
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您好，公司是六月与我签订的见习合同，七月我毕业了公司要缴纳我7月以后的社保吗
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在不同情况下，处理公司未缴纳社保的问题具体操作如下：
1. 若公司认可应补缴社保但拖延办理，可书面提醒并设定合理期限，要求公司尽快补缴。
2. 若公司否认应缴纳社保或拒绝沟通，可收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若仲裁结果不满意或公司仍不执行，可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并补缴社保。在整个过程中，保持沟通记录并咨询法律专业人士有助于维护您的权益。
1. 若公司认可应补缴社保但拖延办理，可书面提醒并设定合理期限，要求公司尽快补缴。
2. 若公司否认应缴纳社保或拒绝沟通，可收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若仲裁结果不满意或公司仍不执行，可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并补缴社保。在整个过程中，保持沟通记录并咨询法律专业人士有助于维护您的权益。
2024-05-16 11:31:07
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您好，毕业后公司应当为您缴纳7月以后的社保。根据劳动法规定，员工毕业后与用人单位建立劳动关系，用人单位应为员工缴纳社保。
若公司未按规定缴纳社保，可能涉及违法行为。建议与公司沟通，要求补缴。若问题未解决，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
若公司未按规定缴纳社保，可能涉及违法行为。建议与公司沟通，要求补缴。若问题未解决，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
2024-05-16 11:30:35
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关于公司缴纳社保的常见问题处理方式，首先应与公司人事或财务部门沟通，了解社保缴纳情况并提出补缴要求。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
选择处理方式时，建议先尝试友好沟通，了解具体情况。若公司态度消极或拒绝配合，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
选择处理方式时，建议先尝试友好沟通，了解具体情况。若公司态度消极或拒绝配合，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
2024-05-16 11:30:34
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