离职让提前一个月打离职报告

更新时间:2024-05-14 15:58:15人浏览
问题描述:
离职让提前一个月打离职报告
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
国三奥律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-2227-2229
劳动法规定试用期员工提前三天离职,正式员工提前一个月申请离职
2024-05-14 15:58:15
樊文兵律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-139-2011-3669
您好,您如果被迫离职不需要提前通知
2024-05-13 20:56:58
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,需要提前30日书面提出辞职,
2024-05-14 10:27:47
翟亚鲁律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-159-2224-3427
您好请描述下具体案情
2024-05-14 10:05:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助96975人 · 响应时间 平均4分钟内
如果你在公司提出辞退你之前已经决定离职,并且按照法律规定提前30天递交了离职报告,那么即使公司随后辞退你,你仍然可以按照之前的离职计划进行。但如果公司突然辞退你,并且没有提前通知或给予补偿,这可能涉及违法解雇的问题,你可以通过法律途径维护自己的权益。
2024-05-13 19:45:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助129824人 · 响应时间 平均5分钟内
如果用人单位拒绝接收你的离职报告,你可以尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通,解释你离职的原因和法律规定,要求他们依法接收你的辞职报告。如果沟通无果,你可以通过邮寄或电子邮件等方式,将辞职报告送达给用人单位,并保留好送达证明。根据《劳动合同法》第37条,只要你提前30日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。因此,即使用人单位不接收你的辞职报告,你仍然可以在通知期满后中止工作并要求办理相关手续。
2024-05-13 19:45:00
平台特邀律师 咨询我
已帮助64006人 · 响应时间 平均2分钟内
如果你已经递交了离职报告,但公司希望你尽快离职,你可以与公司协商确定一个具体的离职日期。在协商过程中,可以参考《劳动合同法》的相关规定,明确双方的权利和义务。如果公司提出不合理的离职要求,你可以坚持按照法律规定提前30天通知的要求执行。
2024-05-13 19:44:51
郑华律师
服务地区-天津天津
您好,建议您先协商解决一下。
2024-05-14 08:57:39
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