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解决同工不同酬问题，具体操作如下：首先，收集工资单、合同等证据，证明同工不同酬的事实；其次，尝试与雇主沟通协商，寻求合理解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
2024-05-12 22:00:14
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同工不同酬问题可通过法律途径解决。根据《劳动法》，劳动者享有平等获得报酬的权利。若工资差异不合理，可申请调解或仲裁。问题严重时，如影响生计或涉及大规模歧视，应及时寻求法律帮助。
2024-05-12 22:00:01
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解决同工不同酬的常见方式包括内部协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑具体情况，如证据充足性、争议大小等。轻微差异可内部协商，严重问题则建议采取法律手段。
2024-05-12 21:59:53
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