没有培训签合同跑单。
更新时间：2024-05-15 15:26:34人浏览
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没有培训签合同跑单。
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没有签订劳动合同，但签订了培训协议，且协议中约定了服务期及专业技术培训，则该培训协议是有效的。若职工违反培训协议约定，需支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
2024-05-12 19:50:52
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培训协议不可以直接作为劳动合同使用。如果培训协议具备劳动合同的要件，如明确双方的权利义务、工作内容、薪酬等，可以视为已经订立劳动合同。但如果不具备这些要件，则属于未订立劳动合同的情形。在这种情况下，培训协议主要对双方关于培训事项的约定具有法律效力。
2024-05-12 19:50:45
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若用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求签订正式的劳动合同。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
2024-05-12 19:50:45
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