我是聘用人员，那前面的工龄8年算不算？我我工龄该怎么算？
更新时间：2024-05-09 16:02:59人浏览
问题描述：
请问一下，我在遵义市事业单位上班，我是聘用人员，我今天退休，我是1987年参加工作，没有和单位签任何合同，参加社会保险是1995单位交社保，那前面的工龄8年算不算？单位发放我工资表只找到1991年，我我工龄该怎么算？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，关于您工龄的计算问题，根据相关法律法规，工龄一般从您与单位建立劳动关系并开始领取工资时算起。对于您提到的1987年至1995年间的8年工作时间，虽然当时未签劳动合同，但只要有充分证据（如工资条、工作证等）证明您与单位存在劳动关系，这段时间应计入工龄。单位只能提供1991年的工资表，您可尽量搜集其他证据。工龄影响退休待遇，建议及时与单位沟通，必要时咨询当地劳动部门或法律机构。
2024-05-09 16:02:59
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您好！关于工龄计算问题，具体操作如下：
1. 收集证据：尽量搜集1987年至1995年间的相关工作证明，如工资条、同事证言等。
2. 与单位沟通：携带证据与单位人事或财务部门沟通，要求确认工龄。
3. 申请调解或仲裁：若单位不予认可，可向当地劳动部门申请调解或仲裁，必要时可寻求法律援助。
4. 保留证据：在整个过程中，请保留好所有相关证据和文件。
以上步骤仅供参考，具体操作可能因地区和具体情况而异。建议您在处理过程中咨询专业人士或机构以获取更准确的指导。
1. 收集证据：尽量搜集1987年至1995年间的相关工作证明，如工资条、同事证言等。
2. 与单位沟通：携带证据与单位人事或财务部门沟通，要求确认工龄。
3. 申请调解或仲裁：若单位不予认可，可向当地劳动部门申请调解或仲裁，必要时可寻求法律援助。
4. 保留证据：在整个过程中，请保留好所有相关证据和文件。
以上步骤仅供参考，具体操作可能因地区和具体情况而异。建议您在处理过程中咨询专业人士或机构以获取更准确的指导。
2024-05-09 16:02:14
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针对您的情况，处理工龄问题通常有两种方式：一是通过和单位协商解决，提供相关证据以证明您的工作年限；二是如协商无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在选择处理方式时，建议先尝试与单位沟通，通过友好方式解决问题；如单位不予认可，再考虑采取法律途径。请注意，无论采取何种方式，都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
2024-05-09 16:02:13
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