工地总包公司实习生半年不得加工资，项目经理说什么都不会还想加工资，这属于什么
更新时间：2024-05-08 09:12:47人浏览
问题描述：
工地总包公司实习生半年不得加工资，项目经理说什么都不会还想加工资，这属于什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对用户咨询的问题，简要回应如下：
处理建议：
1. 了解公司政策和实习合同，确认是否有关于加薪的明确规定。
2. 与项目经理或人力资源部门沟通，表达加薪的诉求和理由。
3. 若沟通无果，收集相关证据，如实习合同、工资条、聊天记录等。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律法规进行判断。
处理建议：
1. 了解公司政策和实习合同，确认是否有关于加薪的明确规定。
2. 与项目经理或人力资源部门沟通，表达加薪的诉求和理由。
3. 若沟通无果，收集相关证据，如实习合同、工资条、聊天记录等。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律法规进行判断。
2024-05-08 09:12:47
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从法律角度看，处理此类问题的方式通常包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择应根据实际情况判断，例如与用人单位的关系、证据的充分性、问题的严重程度等。一般建议先尝试协商解决，若无果再考虑采取法律手段。
2024-05-08 09:12:46
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用户咨询的情况可能涉及劳动权益受侵害。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若工地总包公司半年内未给实习生加薪，且项目经理以不正当理由拒绝，这可能违反了劳动法。实习生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若不及时处理，可能会影响实习生的工作积极性和生活状况，甚至导致对法律的不信任。
2024-05-08 09:12:45
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