到公司前,劳务说是小时工

更新时间:2024-04-23 11:47:42人浏览
问题描述:
到公司前,劳务说是小时工
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-177-4068-8849
你好 您这边具体是什么情况呢 是工资的问题还是什么事情呢
2024-04-22 10:15:50
涂利安律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-176-0718-1102
您好,如果公司存在欺诈行为,可以请求解除劳动合同。
2024-04-23 11:47:42
平台法律顾问团队 咨询我
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一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系,需签订劳动合同。
2024-04-22 02:13:14
法律快车咨询顾问 咨询我
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一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系,需签订劳动合同,劳动后工作单位就必须要支付工资给员工。法律依据:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-04-22 02:13:00
平台特邀律师 咨询我
已帮助95816人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系,工作单位就必须要支付工资给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-04-22 02:12:59
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