假须提前书面申请，开除一律不发工资。员工辞职，方可结算工资，赔偿）并具有法律效应。

更新时间：2024-02-24 16:18:44人浏览

问题描述：

入职须知 1、员工每月均享受1个整天休息，有负责人安排。 2、员工因病请假，需持有效医院证明，扣除当天工资。事假须提前书面申请，并交负责人批准，扣除当天工资，如不事先申请，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，旷工三天以上按开除处理，开除一律不发工资。 3、上班不得迟到，早退、迟到每分钟按一元计算，每月上班迟到、早退、不打卡不得超出三次，否则，视情节轻重分别给予罚款或直接开除处理。 4、员工辞职，必须提前一个月，正或书面请，经负责人批准后，方可结算工资，未满一个月要离开本店无工资。（酒店发放的工作服必须完好干净退回，损坏者按折旧赔偿），每月工资15发。 5、员工每月全勤奖100元不迟到、早退、请假等。工龄奖满一年100元/月，满三年200元/月，满五年以上300 元/月，不迟到、早退、请假等。 6、以上条款请仔细阅读，签字代替已熟悉条款，签字后生效，并具有法律效应。

3位律师解答

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根据你给出的入职须知，以下是对其中关键条款的简要评价： 1. 每月的整休安排： * 这是一个合理的安排，确保员工有足够的休息时间。但具体实施时需要考虑工作实际情况和员工需求，确保工作与休息的平衡。 2. 请假规定： * 对于因病请假，要求员工提供有效医院证明并扣除当天工资，这是为了确保员工的健康状况和公平性。 * 事假需要提前书面申请，并经负责人批准，否则按旷工处理。这一规定有助于维护工作秩序和确保工作的连续性。 * 旷工一天扣三天工资，旷工三天以上开除处理，并扣发工资。这一规定较为严格，可能对员工产生一定的压力。但确保了工作纪律的严肃性。 3. 迟到、早退规定： * 迟到、早退、不打卡的次数不得超过三次，否则给予罚款或开除处理。这一规定确保了工作秩序和员工的责任心。 4. 辞职规定： * 提前一个月书面申请，经负责人批准后结算工资。未满一个月离开无工资。这一规定是为了确保工作交接和稳定性。 5. 全勤奖和工龄奖： * 设立全勤奖和工龄奖，鼓励员工保持工作纪律和忠诚度。 6. 签字生效条款： * 提醒员工仔细阅读条款并签字确认，确保双方明确责任和义务。总体来说，入职须知涵盖了员工的基本权益和责任，旨在维护工作秩序、确保员工的权益和促进公司的管理。然而，具体实施中需考虑员工的实际需求和工作情况，以实现更好的员工满意度和工作效果。

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