您好，我于8月份从上家公司离职，到目前还有4钱多的报销补助费用没有结清，请问这种情况公司构成违法吗
更新时间：2023-11-16 19:03:29人浏览
问题描述：
您好，我于8月份从上家公司离职，到目前还有4钱多的报销补助费用没有结清，请问这种情况公司构成违法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单治律师团队律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-155-2416-5855
您好！1、依据我国相关法律的规定,从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2、法律规定:《劳动争议调解仲裁法》
第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
2023-11-16 14:10:52
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杨士富律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-139-4065-8331
你好，1、员工有在公司上班期内未费用报销花费的有关直接证据，员工是可以让公司单位付款其未费用报销的花费的，从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2、用人单位应当在劳动者离职手续办理之前将劳动者的工资、差旅费等费用一并结算，用人单位离职拖欠报销的做法是违法的。劳动者可以要求用人单位及时报销。用人单位如不报销，去劳动监察部门投诉或者劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-11-16 13:31:23
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沈阳盈科律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
根据一般的财务和劳动法规定，雇主应该在员工离职时结清所有未支付的工资和报销费用。如果公司尚未支付这些费用，那么他们就构成了违法行为。
2023-11-16 13:07:42
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