我现在是实习生，是不是签了劳务合同或者劳动合同以后就不能算应届生了
更新时间：2023-09-02 21:54:28人浏览
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我现在是实习生，是不是签了劳务合同或者劳动合同以后就不能算应届生了
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您好：劳务合同都是一般临时工签订的，或者完全一定任务的人签订的。劳动合同是正常的劳动关系，是劳动者与用人单位签订的
2023-09-02 21:54:12
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签了劳动合同后，如果员工还在毕业的年份内的，还算应届生；如果毕业当年已经过去了，到第二年的，一般就不算应届生。应届生是指在应该毕业的年份毕业的学生。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-09-02 21:54:08
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您好，现在是什么情况呢
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