您好，员工在试用期工作半个月，单位需要缴纳社保吗？
更新时间：2023-09-04 17:28:18人浏览
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您好，员工在试用期工作半个月，单位需要缴纳社保吗？
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试用期内用人单位需要给员工缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，试用期包括在劳动合同期限中。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
2023-08-31 17:52:42
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依据我国《劳动法》的相关规定，试用期内单位一般也是需要给员工缴纳社保的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，试用期包括在劳动合同期限中。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
2023-08-31 17:52:30
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试用期内单位必须给员工缴纳社保。缴纳社保的标准有以下几点：
1、用人单位和劳动者参加社会保险是法定义务；
2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
可以确定，只要建立劳动关系，就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
3、劳动部1996354号《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》试用期包括在劳动合同期内，即试用期也属于劳动关系的存续期；因此，用人单位也应在试用期内为员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
1、用人单位和劳动者参加社会保险是法定义务；
2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
可以确定，只要建立劳动关系，就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
3、劳动部1996354号《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》试用期包括在劳动合同期内，即试用期也属于劳动关系的存续期；因此，用人单位也应在试用期内为员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2023-08-31 17:52:07
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