劳动法咨询,满55岁男找工作,用人单位应该注意哪些问题?

更新时间:2023-07-27 14:33:49人浏览
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劳动法咨询,满55岁男找工作,用人单位应该注意哪些问题?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈星光律师 咨询我
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作为用人单位,应及时在劳动者入职后签订劳动合同、购买社保,告知其公司员工手册等相应管理制度。
2023-07-27 14:33:49
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法律分析:(一)、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女管理和技术岗位年满55周岁;
(二)、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,男年满55周岁、女年满45周岁;
(三)、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年满45周岁。法律依据:《关于制止和纠正违反国 家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特 殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
2023-07-27 14:14:57
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可以申请劳动仲裁
2023-07-27 14:14:51
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法律分析:法律上没有限制。《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。雇佣六十周岁以上的人员并不违法,但用人单位与其形成劳务关系,因劳务关系而发生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,一方可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2023-07-27 14:14:45
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