就业择业问题

更新时间:2023-07-27 16:20:07人浏览
问题描述:
就业择业问题
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
国三奥律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-2227-2229
您好,您能详细说一下这件事嘛
2023-07-27 14:46:59
李新华律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-186-3099-3523
您好,您遇到了什么法律纠纷呢
2023-07-27 15:37:48
翟亚鲁律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-159-2224-3427
您好请描述下具体案情
2023-07-27 16:20:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助138017人 · 响应时间 平均4分钟内
我国就业促进法规定的就业方针是坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。
《中华人民共和国就业促进法》第二条法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第二条
《中华人民共和国就业促进法》第二条
国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。
2023-07-27 13:57:57
综合律师团队 咨询我
已帮助86558人 · 响应时间 平均2分钟内
询问当地社保、人事部门确定
2023-07-27 13:57:54
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助92250人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动就业权包括:
(1)享有平等就业的权利;
(2)享有选择职业的权利;
(3)享有取得劳动报酬的权利,享有休息休假的权利,享有获得劳动安全卫生保护的权利;
(4)享有接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
我国劳动就业的基本原则包括什么
1、平等就业原则;
2、相互选择原则,劳动者自由选择用人单位,用人单位自主择优选择劳动者;
3、竞争就业原则,通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位;
4、照顾特殊群体人员就业原则;
5、禁止未满16周岁的未成年人就业原则。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2023-07-27 13:57:47
郑华律师
服务地区-天津天津
你好,可以详细描述一下您的情况吗
2023-07-27 14:21:14
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