新公司要求现有公司重新签订合同,工龄怎么办?

更新时间:2022-08-06 08:58:04人浏览
问题描述:
新公司要求现有公司重新签订合同,工龄怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可以拒绝与新公司签合同,或者在合同中写明工龄连续计算,或者要求原公司给予补偿。
2022-08-06 08:58:04
时金凤律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834
新公司重签合同,也要求写明计算之前的工龄
2022-08-05 10:35:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助154881人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同主体变更劳动者工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2022-08-05 09:47:30
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