1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78974人 · 响应时间 平均5分钟内
员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保费用，和是否有社保卡没有关系，但是在缴纳社保之后是需要办理社保卡的。所以没有社保卡是可以缴纳社保的，在缴纳社保之后就可以办理社保卡了
2021-10-09 22:26:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
买了社保没有社保卡怎么办
购买了社保却没有社保卡的，是需要前往社保局来进行社保卡的办理的，但一般来说在缴纳了社保之后，就会制作其相对应的社保卡发放了。那么今天就跟法律快车小编一起来看看买
社会保障
人浏览
你好，可以要求单位补缴。单位必须在用工之日起一个月内缴纳社保费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去社保部门上级部门反应情况，要求办卡
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保费用，和是否有社保卡没有关系，但是在缴纳社保之后是需要办理社保卡的。所以没有社保卡是可以缴纳社保的，在缴纳社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时身份证的用途限制
临时身份证的用途限制如下：时间限制，临时身份证只有三个月的有效期；时效限制，需要长期保存复印件的业务不能使用；功能限制，需要刷身份证读卡的无法使用，临时身份证没
民事诉讼法
人浏览
用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中学生第一次异地办理身份证
中学生第一次不可以异地办理身份证。初次办理身份证必须要在户籍所在地派出所办理。补办和换领居民身份证才可以异地办理。异地换证是为了在外地的群众就近办理身份证明。
民事诉讼法
人浏览
建议直接咨询当地人社局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
会有一定的影响的。具体也要看罪名，判刑时间以及是否服刑完毕等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
北京网上怎么办理居住证
在网上办理北京居住证的流程包括有：登录北京市居住证服务平台；进行居住证办理申请；现场提交证明材料；在线领取电子版居住证等。我国《居住证暂行条例》规定，申领居住证
民事诉讼法
人浏览
改身份证名字要办如下手续：1、当事人依法向公安机关申报变更，且未成年人变更姓名，必须经父母协商一致；2、公安机关审查申请材料，符合条件的，核准变更登记，在六十日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
扫描件能否作为证据
扫描件是可以作为证据的。但证据效力比较小，如果没有其他证据来证明合同内容，法院通常不会采信该扫描件。根据相关法律规定，书证应当提交原件。提交原件确有困难的，可以
民事诉讼法
人浏览
你好建议详细描述案情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济纠纷起诉需要证据吗
经济纠纷起诉在立案阶段是不需要证据的。立案需要满足的条件是原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民
民事诉讼法
人浏览
微信零钱被法院冻结，没有生效判决未履行情形下，应该是有人对你进行诉讼并保全该账户；若存在有生效判决未履行情况下，是法院执行程序，可以和法院联系，获得实际情况后再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事起诉书法院拿吗
民事起诉书不是到法院拿，是起诉书书写好或者是委托他人写好提交给法院。民事起诉状，是指公民、法人或其他组织，在认为自己的合法权益受到侵害或者与他人发生争议时或者需
民事诉讼法
人浏览
异地办理护照时，家乡为管控地区可能会受限。建议查询当地出入境管理部门政策，了解具体办理流程和所需材料。若遇困难，及时咨询专业律师或机构。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满16周岁可以自己住酒店。根据法律规定，满16周岁被视为具有完全民事行为能力人，可独立进行民事活动。若酒店拒绝接待，可了解具体原因并寻求法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公安机关冻结银行卡并划扣涉案资金是合法的。若卡里金额不足，一般不会从名下其他银行卡扣除。但请尽快配合调查，以免影响个人信用和承担法律责任。依据《中华人民共和国刑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无需就与劳动合同无直接关联的情况进行如实说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位仅能了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，其他情况劳动者无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
