应届毕业生五险一金,我是今年6月份毕业的应届毕业生。且只有口头通知并没有纸质文件。且未缴纳五险一金。是否可以仲裁成功呢?
更新时间:2022-12-19 13:07:59人浏览
问题描述:
您好律师,我是今年6月份毕业的应届毕业生。10月19号入职了北京的一家公司,公司以要考察为理由没有与我签订劳动合同。工作第三周周四的时候让我准备体检和政审材料,说可以签合同,到第四周准备完毕,周五以未找到副总签字为理由说下星期等副总签完字才能签。第五周周一即11月16日上午说下午可以签合同,可是下午直接通知我说集团中午下的通知取消一切招人计划,所以无法与我签合同,且只有口头通知并没有纸质文件。工作这段时间只给我按照在校学生每天一百元的实习工资来结算,且未缴纳五险一金。我想咨询一下律师,这种未签订劳动合同且工作未满一个月的情况是否可以仲裁成功呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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试用期签了合同公司没给合同劳动者应及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方应当各执一份,经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的,劳动者可以向劳动局投诉,或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。
2022-12-19 13:07:59
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